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Défendre et promouvoir la valeur des métiers territoriaux

  • Niveau de responsabilité = Salaire et primes adaptées.
  • Seuil de rémunération équitable pour les contractuels.
  • Accompagnement de la mobilité.
  • Accompagnement dans l’évolution professionnelle.

Identifier et traiter les risques psychosociaux

  • Cellule de veille.
  • Charte de la bientraitance opposable aux collectivités territoriales.
  • Respect de l’intégrité personnelle et professionnelle de chaque agent.

Accompagner le personnel sur la réforme des collectivités territoriales

  • Réunion d’information.
  • Dossiers à thème.
  • Négociations sur le redéploiement et les missions.
Posté le: Samedi 20 Février 2021 | MaJ le: Samedi 20 Février 2021